Snapchat সিইও'র পডকাস্ট দেখে আমি যা জানলাম তা সবার সাথে শেয়ার করছি।
১. যদি কোনো বড় প্রতিযোগী আপনাকে নকল করে, তার মানে আপনি সঠিক পথেই আছেন। আরও কঠোর পরিশ্রম করুন। ২. যখন ইনস্টাগ্রাম 'স্টোরিজ' নকল করলো, স্ন্যাপচ্যাট (স্ন্যাপ) ঘাবড়ে যায়নি। সিইও স্পিগেল এটাকে হার হিসেবে না দেখে, নিজের ধারণার স্বীকৃতি হিসেবে দেখেছেন। ৩. স্পিগেল মনে করেন, বেশিরভাগ মানুষ 'বাকস্বাধীনতা' এবং 'প্ল্যাটফর্ম ডিজাইন'কে গুলিয়ে ফেলে। প্রাইভেট কোম্পানিগুলোর কনটেন্ট নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার (এবং দায়িত্ব) আছে। ৪. কোম্পানি বড় হওয়ার সাথে সাথে প্রতি ৬ মাস অন্তর নিজেকে পরিবর্তন করাটাই ছিল স্পিগেলের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ। ৫. আপনার টিমের যা প্রয়োজন, সেই অনুযায়ী নিজেকে দ্রুত পরিবর্তন করার যুদ্ধটা সবসময় নিজের সাথেই। ৬. কর্মী ছাঁটাই (Layoffs) হলো সবচেয়ে খারাপ দিন। এটা সংবাদের শিরোনাম হওয়ার জন্য নয়, বরং আপনি মানুষজনকে হতাশ করেছেন, এই অনুভূতির জন্য। ৭. স্পিগেল এক ধরনের নেতৃত্বে বিশ্বাসী নন। তিনি প্রত্যেক টিম মেম্বারের সেরাটা বের করে আনার জন্য নিজের নেতৃত্ব পদ্ধতি পরিবর্তন করেন। ৮. মনোযোগ (Focus) একটি সুপারপাওয়ার। "আপনাকে 'না' বলতে পারায় খুব দক্ষ হতে হবে, বিশেষ...
